中财网生男生女的秘诀:官员要立志做大事，不要立志做大官
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/19 17:02:40
官员要立志做大事，不要立志做大官
媒体报道，二审维持原判的重庆市司法局原局长文强，在悔过书里写道，十多年一直在公安局担任副局长，总觉得自己业务熟，有能力，付出的多，取得的成绩也不少。尤其是看到比自己资历短、业务又不熟悉，甚至还是自己过去“下级”甚至“下下级”的人，都提拔到与我同一级的职务，甚至更高的职务后，思想上不能正确对待，产生不满情绪，升官不成，就乱用权……
读罢文强腐败的归结原因,令人瞠目结舌。为此,笔者对那些持有同感的“文强们”道一声：对待职务上的升迁,要有“得之不喜，失之不忧，宠辱不惊” 之感,更不因组织上的不重用而采取贪污腐败等手段，向组织施加压力或报复, 到头来，既害自已也害家人，更对不起党多年培育。
职务升迁，对于领导干部来说，毫无疑问极具诱惑力。面对诱惑，多数领导干部能够坦然相对，但是失态变形、蝇营狗苟者也不乏其人。为了尽快搞出政绩求得升迁，不顾党和人民的长远利益，杀鸡取卵，竭泽而渔的有之；背弃实事求是原则，弄虚作假，欺上瞒下的也有之；丧失党性人格，金钱开路，四处游走，摇尾乞官的更有之……一旦升迁目的达不到，有的一蹶不振，郁郁寡欢，积怨成疾；有的灵魂扭曲，恶念顿生，不惜雇凶甚至亲自动手杀人。职务升迁，对于领导干部也讲是一个严峻考验。
有人认为，3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了是“该得的”，没提拔是组织“亏欠”他的。有这种思想的领导干部，与文强一个鼻孔出气，落马也是迟早的事。
古人说：“滴水之恩，当涌泉相报”。笔者以为，面对现实，职务升迁是一种工作需要，是一种鼓励，更是一种责任和考验。每一位领导干部升迁，都不能忘记组织的培养，不能忘记群众信任、帮助和期望，要正确对待职务升迁。
对待组织安排，要常怀平常心。平常心也是一种境界，它是来源于内心的豁达、乐观与和谐。心态决定状态。党员干部只有常怀平常心，才能正确对待困难与挫折，对待成功与失败、对待个人的进退留转。要少一点浮躁，多一点清醒，保持和谐心态。对待名利要得之不喜，失之不忧，宠辱不惊，去留无意，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，要经受住组织上的考验。
俗话说，做官先做人，做人先立德。作为领导干部，就要比普通干部群众有更高的要求，特别是要在政治上更加成熟、更加坚定。只有“政治上靠得住，工作上有本事”、“想干事，能干事，会干事，干成事”的干部，才能“干一处、响一处，走一路、富一路”，最终赢得了党和人民的高度赞誉，才能称得上是一个好的领导干部。同时，领导干部要学会做人，要有做人的起码要求，要做人群中出色的人、优秀的人和有感召力的人。要正确看待自己。认清自身优缺点、长短处，适当发挥长处，具体克服短处；要正确对待同志。对己清正，对人公正，对内严格，对外平等；要正确对待权力。党的干部是人民公仆，手中的权力来自人民，为党工作、为民办事是干部的“本分”。如果把为党工作当作升官晋级的筹码，把为民做事当作向组织讨价还价的资本的话，是对人民、对组织的极大不负责。“在其位，谋其政”，在岗位上就要负责做好工作、尽心尽力，有为才有位，做出了成绩，组织和群众定有公论。
美国《独立宣言》起草人杰斐逊说过这样一句话：“一个人一旦眼睛老是盯着种种职位，那么腐败便开始侵蚀他的行为。”杰斐逊的话无疑是对的。因此，领导干部要“立志做大事，不要立志做大官”，更不要成为文强第二！
xxzh引：朱波