中财网时时彩个位数预测方案:有一些领导干部不值得尊敬(《人民论坛》 2007年第12期)
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《人民论坛》 ( 2007年第12期 ) [字号：大小] [打印] [关闭]
有一些领导干部不值得尊敬
作者:林治波 [2007-6-18]
虽然群众不一定能选出最佳的领导干部，但如果真正发扬了民主，群众选出的人，一般来说都有两大优点：一是公道正派，二是能力突出
在笔者接触的中国高级领导干部当中，有许多人正气凛然、能力很强、威望很高；但同时也有那么一些人，虽然没有贪污腐败，也没有违法犯罪，却不能让人产生敬意。何以如此？原因不在于他们的智商，他们的智商往往是不低的，特别是对于那些和其乌纱帽有关的种种问题，他们是高度敏锐和富于智慧的，处理问题的手法和效率也不乏闪光之处；然而，在这些人的身上表现出来的若干毛病，不能不让人敬意顿失，甚至产生厌恶之感：
——有的自我感觉太好，一副春风得意、沾沾自喜、小人得志的样子；
——有的过于自重，高高在上，傲慢矜持，似乎是不得了的人物，离群众很远，更不和群众交心；
——有的霸气十足，动辄前呼后拥，颐指气使，口出狂言，不可一世；
——有的城府很深，一天到晚冠冕堂皇，滴水不漏，心里想的和嘴上说的、嘴上说的和实际干的，从来就不一致，从他嘴里你别想听到一句大实话，从他身上你别想看到一点真性情；
——有的长袖善舞，工于投机钻营，长于蝇营狗苟，善于大吹大擂，而业务水平稀松平常，可谓“功夫在诗外”；
——有的前恭后倨，在人前人后或者在不同人面前，会展现出完全不同的嘴脸和腔调，不光是判若两人，简直判若三人四人，活像一条变色龙；
——有的崇洋媚外，爱穿洋服、爱坐洋车、爱用洋货、爱出洋差，以洋为荣，挟洋自重，不拉动内需，光拉动外需，不长民族志气，光长异国威风；
——有的精于算计，只愿乘凉，不愿栽树，只干那些看得见、摸得着、见效快、对自己有利的政绩工程、形象工程，不做见效慢、打基础、有利大局、有利长远的利国利民工程；
——还有的上述毛病兼而有之，优点不多，毛病一堆。
更严重的问题是，在他们的位置上本该具有的大局观和责任感，实际上他们几乎没有。国家的事、群众的事，在他们眼里无足轻重，甚至一些反映到他们那里的关系国家利益、民族尊严、大是大非、社会稳定的重要事态，他们也无动于衷、满不在乎，其态度之冷漠令人惊异。他们精于官场之道，只琢磨上面的意图，不理睬群众的心声，只完成上面的任务，不在乎群众的要求。他们很善于伪装自己，嘴上全是冠冕堂皇的场面话、漂亮话，而脑袋里琢磨的，净是自己的仕途和名利，以及子女亲属的安排。有时候，他们似乎也在轰轰烈烈地干事业，似乎也表现出很强的敬业精神，而其实那不过是在谋求升官的政绩而已，用意和动机全然不在公益上面，全然谈不上执政为民、造福群众。并且，谋求这种政绩的代价，往往是胡乱折腾、劳民伤财，实质上是用公家的钱财办自己的私事，用百姓的血汗铺自己的仕途。
还有些领导干部，看准了一个诀窍：只要平平安安不出事就能确保升官，至少不致于丢官，于是其工作的主要内容不是干事，而是不干事，这也不许，那也不让，遇到问题绕道走，碰见矛盾和稀泥。一个单位，让这样的人领导几年，往往变得一潭死水、了无生气，表面上平平安安，实际上暗流汹涌，发展的机遇错失了，员工的心气丧失了，留下一个涣散怠惰、矛盾丛生的烂摊子。
这样的领导干部，地位很高而境界极低，权力很大而格局太小，公心不足而私心有余。这样的领导干部，如何让人尊敬？
问题是，如何才能在我们的领导干部队伍中减少这样的人？
答案只有一个：增强干部选拔的民主性。毛泽东在延安和黄炎培的那段关于民主的谈话，至今依然没有过时。虽然群众不一定能选出最佳的人选，但如果真正发扬了民主，群众选出的人总是不错的人，一般来说都有两大优点：一是公道正派，二是能力突出。有了这两个优点，必然威信较高、群众拥戴，能够团结大家、干出实绩。（作者系人民日报评论部副主任、高级编辑）
http://www.rmlt.com.cn/NewsShow.asp?NewsID=1538
有一些领导干部不值得尊敬
作者:林治波 [2007-6-18]
虽然群众不一定能选出最佳的领导干部，但如果真正发扬了民主，群众选出的人，一般来说都有两大优点：一是公道正派，二是能力突出
在笔者接触的中国高级领导干部当中，有许多人正气凛然、能力很强、威望很高；但同时也有那么一些人，虽然没有贪污腐败，也没有违法犯罪，却不能让人产生敬意。何以如此？原因不在于他们的智商，他们的智商往往是不低的，特别是对于那些和其乌纱帽有关的种种问题，他们是高度敏锐和富于智慧的，处理问题的手法和效率也不乏闪光之处；然而，在这些人的身上表现出来的若干毛病，不能不让人敬意顿失，甚至产生厌恶之感：
——有的自我感觉太好，一副春风得意、沾沾自喜、小人得志的样子；
——有的过于自重，高高在上，傲慢矜持，似乎是不得了的人物，离群众很远，更不和群众交心；
——有的霸气十足，动辄前呼后拥，颐指气使，口出狂言，不可一世；
——有的城府很深，一天到晚冠冕堂皇，滴水不漏，心里想的和嘴上说的、嘴上说的和实际干的，从来就不一致，从他嘴里你别想听到一句大实话，从他身上你别想看到一点真性情；
——有的长袖善舞，工于投机钻营，长于蝇营狗苟，善于大吹大擂，而业务水平稀松平常，可谓“功夫在诗外”；
——有的前恭后倨，在人前人后或者在不同人面前，会展现出完全不同的嘴脸和腔调，不光是判若两人，简直判若三人四人，活像一条变色龙；
——有的崇洋媚外，爱穿洋服、爱坐洋车、爱用洋货、爱出洋差，以洋为荣，挟洋自重，不拉动内需，光拉动外需，不长民族志气，光长异国威风；
——有的精于算计，只愿乘凉，不愿栽树，只干那些看得见、摸得着、见效快、对自己有利的政绩工程、形象工程，不做见效慢、打基础、有利大局、有利长远的利国利民工程；
——还有的上述毛病兼而有之，优点不多，毛病一堆。
更严重的问题是，在他们的位置上本该具有的大局观和责任感，实际上他们几乎没有。国家的事、群众的事，在他们眼里无足轻重，甚至一些反映到他们那里的关系国家利益、民族尊严、大是大非、社会稳定的重要事态，他们也无动于衷、满不在乎，其态度之冷漠令人惊异。他们精于官场之道，只琢磨上面的意图，不理睬群众的心声，只完成上面的任务，不在乎群众的要求。他们很善于伪装自己，嘴上全是冠冕堂皇的场面话、漂亮话，而脑袋里琢磨的，净是自己的仕途和名利，以及子女亲属的安排。有时候，他们似乎也在轰轰烈烈地干事业，似乎也表现出很强的敬业精神，而其实那不过是在谋求升官的政绩而已，用意和动机全然不在公益上面，全然谈不上执政为民、造福群众。并且，谋求这种政绩的代价，往往是胡乱折腾、劳民伤财，实质上是用公家的钱财办自己的私事，用百姓的血汗铺自己的仕途。
还有些领导干部，看准了一个诀窍：只要平平安安不出事就能确保升官，至少不致于丢官，于是其工作的主要内容不是干事，而是不干事，这也不许，那也不让，遇到问题绕道走，碰见矛盾和稀泥。一个单位，让这样的人领导几年，往往变得一潭死水、了无生气，表面上平平安安，实际上暗流汹涌，发展的机遇错失了，员工的心气丧失了，留下一个涣散怠惰、矛盾丛生的烂摊子。
这样的领导干部，地位很高而境界极低，权力很大而格局太小，公心不足而私心有余。这样的领导干部，如何让人尊敬？
问题是，如何才能在我们的领导干部队伍中减少这样的人？
答案只有一个：增强干部选拔的民主性。毛泽东在延安和黄炎培的那段关于民主的谈话，至今依然没有过时。虽然群众不一定能选出最佳的人选，但如果真正发扬了民主，群众选出的人总是不错的人，一般来说都有两大优点：一是公道正派，二是能力突出。有了这两个优点，必然威信较高、群众拥戴，能够团结大家、干出实绩。（作者系人民日报评论部副主任、高级编辑）
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