明清艳俗小说国色天香:从普华永道硕士美女白领过劳死谈起

12日晚，微博上一则“普华永道美女硕士过劳死”的帖子引起网友关注，仅一晚上就有近万人转发。帖子中说：“普华永道会计师事务所审计部门一名入职仅半年的员工由于过度劳累引发急性脑膜炎，不治身亡。”尽管是否为过劳死尚无定论，但白领的工作强度和健康状况着实令人担忧。

　　死亡的女子小婕(化名)为交大毕业的硕士研究生，去年刚入职，在审计一组工作。小婕平时乐观开朗，人缘很好，深得同事的喜爱。不久前，她曾患病毒性感冒，但由于工作较忙，加上自己疏忽，并没有好好休息，等持续高烧时才去医院就诊，最终诱发急性脑膜炎，于两天前不幸去世。

　　从小婕的微博上看到，她所发布的最后一条内容定格在4月1日。从照片上看，女孩很漂亮，微笑甜美。她从今年1月起不止一次透露自己“很累”“很疲惫”“工作很多”。3月31日，小婕说，“有个空档就发烧”;4月1日，她说自己的白细胞达到1800;而更早的微博显示，小婕作息不规律，有时凌晨4时还未睡觉。

　　据了解，毕马威、普华永道等公司办公室半夜经常“灯火通明”。“加班到凌晨一两点很正常，公司楼下凌晨都是等加班族的出租车。”在普华永道任职的王先生说。

　　小沈阳曾经戏谑：“你知道人最痛苦的事情是什么吗?就是钱还在，人没了。” 高薪诚可贵，健康价更高，两者如何取舍，确实是值得社会、企业和个人深思的重要问题。上个世纪60年代被称作“政治疯狂”的时代，发生了很多令后人匪夷所思的事情。那么，当今年代呢?经济疯狂!炒房、“糖高宗”、“豆你玩”、“姜你军”、“苹什么”……这些疯狂的经济举动足以让后人嗤之以鼻，正如现在的我们审视上个世纪60年代中国人的政治疯狂举动。

　　前不久，一则《白领最累城市排行榜》的帖子在网络上盛传，引起大家热议，结果显示：最累的城市是香港，后面依次是苏州、深圳、台北、广州、上海。帖子详尽地罗列出相关因素，其中包括看电视时间、快餐店、步行速度、上班逛街人气、酒精度、作息时间、跳槽频率、身体运动等项目。看电视时间很少，因为很多人要加班，而且跳槽频率高，身体运动时间少，江边晨练的总是老人。对此，很多白领表示感同身受。白领莉莉说：“每天早上六点起床，顺路买点早点，然后小跑赶到车站，在一番肉搏战之后终于挤上了各种滋味杂陈的公交车，然后换乘地铁，几番折腾，到达公司大楼，然后又是排队等电梯，每天就像大战似的，累得要命。”其实累不分城市，只在个人。说句实在话，你去每个城市问一下所谓的白领累不累，他都会告诉你：“非常累。”在市场经济发展的今天，每个人都处在竞争状态，不进则退，所以大家拼命地想往前挤，累是必然的。

　　当CPI飞涨、房价奇高不下、就医难、入学贵等等充斥我们耳膜时，我们除了感到“压力山大”外，就只有玩命工作，拼命上进了。美女硕士白领因为工作强度大、压力大导致过劳死，这是经济疯狂时代令人痛心的事，我们替花样的她感到惋惜，但痛定思痛，这个事件更引发了我们对企业用工、员工关系、个人价值、人性关怀、幸福感的反思。我们努力工作，勤奋上进，不就是为了换取个人的幸福和社会的进步吗?但我们都有同感：幸福感渐行渐远。我们在努力思索着幸福究竟该如何诠释?又该如何获得?抑或幸福是否真的存在?

　　关于“幸福”，很多伟大的哲学家曾发表过如下见解：

　　“幸福不是一件很容易的事，她很难求之于自身，但要想在别处得到则不可能”--尚福尔

　　“我们的对于幸福的过分期待毁坏了这世上的一切，毁坏的程度与我们做梦的程度相一致，谁要是摆脱了过分的期待，除了自己已经拥有的以外，不再奢望更多，那么，他就能够安然无恙地生活下去.”--梅克

　　“最幸福的人乃是自身内拥有丰富精神的人，对外在的生活条件需求极少或无需求的人。”---叔本华

　　哲学家们对幸福的理解现实并客观，但按其所说，幸福只有极其少数人能有幸体验。城市中的白领面临着工作节奏快、生活压力大、社会压力大等现实问题。按照马斯洛需求原理，人们总是为满足低层次的吃穿住行需求到高层次的自我实现而不停地追逐着、奋斗着、纠结着，未曾停歇也不敢停歇：定目标，定要求，一旦达到会产生满足感，然而，还没来得及感受幸福，很快的又被设定的下一个目标而惶恐不安、奔波忙碌。

　　关于“幸福感高低”的国际调查，结果很意外：美国，日本等发达国家的人民幸福感低，被评为“不幸国家”的一类;而墨西哥、斯达黎加、委内瑞拉、巴拿马、巴拉圭、不丹等这些国民收入并不高也谈不上发达的国家的国民幸福感指数却名列前茅，由此可见，幸福感指数的高低与国家是否发达、经济是否强盛并无直接必然的关联。在国内，2010年最具幸福感城市排名依次是1拉萨 2辽阳 3枣庄 4亳州 5赤峰 6上饶 7扬州 8周口 9绥化 10邵阳，而北上广等经济发达的一线城市却榜上无名。这又一次印证了哲学家们的观点：幸福感源于比较少的追求，比较轻松的社会环境和比较小的竞争环境。

　　回归到国家，社会发展的目标应该是提高“国民幸福总值”(GNH：Gross National Happiness)，而不只是提高GDP或GNP(国民生产总值)。“国民幸福总值”由四大支柱组成，分别是：社会经济均衡发展，保护自然环境，保护传统文化，实行善治良政。这给一直以来对GDP进行不遗余力追逐的国家以莫大启发：国家、政府有责任为提高国民幸福感而有所作为。

　　回归到企业，人才是企业发展的核心推进力，赢得人才也将赢得市场，最终赢得商战中的胜利。企业应该充分尊重员工、爱惜员工，尽企业所能，尽量为员工的身心健康、工作顺心、生活舒心提供一系列的物质和精神保障，尽到人文主义关怀，而不是成为冰冷无情、剥削压榨员工的资本家。只有员工健康舒心，才能为企业、为社会创造更多的价值，推进社会的文明和进步!如何使员工身心健康?如何让员工有归属感?如何增强员工对企业的忠诚度?这是很多企业家和HR一直在思索的问题。其实很优质的大企业已经走到前面，为了增强员工的幸福感、归属感，他们采纳人力资源外包公司提供的补充福利服务，比如为员工提供进修培训机会、商业意外保险、商业医疗保险、员工体检、 生日福利 、节假日福利 、劳保用品福利等。他们的员工虽然同样经受着社会上的各种压力，但在自己的企业中能够享受到比较实际的福利计划。物质性的福利也许不是重点，重点是，这些企业重视员工的幸福体验，积极为他们的幸福提供细致入微的保障和关怀。当今社会，高房价，高物价，入学难，就医难等生活压力已经让人们有些无法承受，喘不过气来，如果企业能在社会福利并不健全的国情下，承担起一份“社会责任”，给予员工真心关怀和福利保障，尊重员工、爱惜员工，建立人性化的企业制度，让自己的员工在企业中获得幸福感，这样的企业必定会赢得人才，最终赢得企业和员工更幸福的未来!

　　回归到个人，作为有梦想的年轻人，还是应该扛住压力，按照规划好的职业生涯一步一步走，保障自身身心健康的前提下，打造属于自己的天空，社会和城市因拼搏的年轻人而更精彩!年轻人不能忘记奋斗和拼搏，不能碌碌无为，但是也要注意劳逸结合，工作之余也要考虑个人健康状况，加强锻炼，不能被病痛打到，所谓“身体乃革命本钱”!