山东省优秀毕业生奖金:上司期待四种报告

来源：百度文库编辑：中财网时间：2024/04/29 15:24:01

上司或老板总是这样的，你想报告一件事，他的反应是：“这些事情，你不需要对我讲，你去做就成了。”当然你不报告一件事，他的反应是：“你为什么不请示？自作主张。”

你觉得这个标准很难拿捏，讲也不对，不讲也不对。

问题是，你干这份工作，适应公司的作风和掌握上司的要求，是你的责任。所以，讲与不讲，几时讲，讲多少，完全是你的工作。

其实，你和上司说话的机会，每天不多，亦不应该很多。往往是你要找他时，找不到，他要找你时，你又未准备好。你应该养成一个习惯，想到自己要有什么要讲的事情，就把要点记下来。

对着这份清单，你还要做些分析工作，其中有一些是汇报，有一些是报告，有一些是求救，有一些是自首。分门别类，面对上司时，对这几种事情，你要分开来讲，千万不要混为一谈。

汇报，上司希望掌握事情的进展。这些事情，通常是过程很长，你需要给他一些“中期报告”。例如，你负责销售，第一天开售反应如何、每天销售有没有异常、售量总数是否如同预期，就算不要每天汇报，最少要将数字记在脑海里，他一问，你就要懂得答。

老板喜欢主动汇报的员工，有人为他掌握了脉络，事情不会失控。

报告，上司只想知道开始和结果。这些事情，你不需要事无巨细，例如，你负责煮饭，计划煮什么，几时买菜，今天某菜贩没有开档，你买不到活鸡，才买了冻鸡……细节部分不要絮絮不休，总之，他要吃的时候，你准时做好符合预期水准的饭，没有超时超支，这就可以了。

老板会喜欢能够独立处理工作的员工，代表他跟进事情有始有终，适当时候，作出准确判断。

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