中财网剑三老长安内城怎么进:世界上最顶尖四大组织的生存密码
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/24 20:04:18
我们一起来探寻一下世界上最顶尖的四大组织，看看他们的生存密码到底是什么？为什么会有这么顽强的生命力？
存活最长久的组织--------宗教
思考：宗教为什么能存活这么久呢？企业也是一个组织，为什么中国的企业平均寿命却不到三年？
“修炼成佛”！这是佛教成员们共同的信仰！正是因为有着这种信仰，付出，持戒，忍辱，精进，禅定使他们身体力行的去修行，不断的去修炼！
宗教----因为信仰的力量使这个组织存活距今已有两千多年。。。。。。
看看我们我们身边的企业，组织中的成员们，每个人都有自己的想法，老板关心的是企业，员工关心的是自己的利益，大家的“心”本来就不在一起，更谈上"信仰"了,每个人的价值观也就不一样了！
假设，假设如果企业的每个成员也有一个共同的“信仰”，一个共同的“愿景”，把企业一起做大，相信所有的人会拼命去“干”的，就像教徒们为了“信仰”拼着命爬山涉水到达目的地一样，从而实现“梦想”，在这“愿景”的感召下，让组织的所有成员按照该组织里共同的价值观去管理自己，不断的去践行，不断的去修炼。
最具执行力的组织----军队
思考：打仗时不会让大家“立正，齐步走”等这些，为什么部队平时还要训练这一套呢？形式主义为了好看？首长需要检阅？
军人，都是经过严格的军事化训练的，我们读书刚入学时也都要进行"军训"
军队的日常训练，比如“站军姿，齐步走，跑步走”等日常行为，吃饭排队，衣食住行都要求规范化，标准化，统一化！这些就是要让军人不断的训练，，最后形成其本身的一种习惯，一种本能！
服从，执行力，说到就要做到，军令如山倒，一切听从指挥！对，这就是部队平时训练出来的执行力！这也是部队训练的目的！让习惯成为一种本能！
企业向军队学习，团队的日常的行为中，也需要有“标准”，也需要“统一”，让不断的“训练”形成一种“本能”的执行力！看齐，向解放军学习！
最具凝聚力的组织------家庭
思考 ： 妈妈越打孩子，为什么孩子抱着妈妈的腿越紧呢？员工在企业上班，还给了工资，企业主敢打员工吗？
家，是最温馨的地方。家，这个最具凝聚力的组织，到处充满着爱！
贵州老干妈，这个由普通的农妇陶华碧女士创建的企业，短短的6年资产达13个亿，当记者采访她时，她回答说：“我没有文化，但我当过妈”。这句话被管理界称为经典。
帮一个人，感动一群人；关心一群人，肯定能感动整个群体。这种亲情化的“感情投资”，使“老干妈”企业的凝聚力一直只增不减，在员工的心目中，陶华碧像妈妈一样可亲可敬！
企业里面，老板整天老“板着个脸”，员工也是“做一天和尚撞一天钟”，普遍存在“保姆式心态”。你给我多少钱，我就做多少事。如果我们的企业主在培养人才的过程中，把企业的员工当成自己的“亲人”一样对待，沟通的效果就不一样了！比如，员工迟到，是批评不守时及违反了公司制度好呢？还是更多的教育员工并学会对自己的行为负责好呢？大量的事实证明，当我们管理者用“心”帮助员工成长时，员工的心是可以收到的。这些行为无不体现这关心和浓浓的情感，这一切的根源都是因为企业中有着浓浓的“爱”
最具学习力的组织------学校学校，我们都知道是教育和培养人的地方。
学校就是通过教导思想，传授知识，塑造行为，借助考试，评比等手段，打造了一套坚实的教育培训系统，因为这个系统，学校成为了最具学习力的组织，最能培养人的组织。
企业，是员工实现梦想的舞台！企业需要的是人才，而企业主尽管意识到这点，却很少有实质性的行动和有效的方法，因此就造成了人来了又走，走了又招，关键时候想用人，却无人可用的境地!
企业的责任，就是让员工不断的成长，打造一套可以复制的知识系统，给员工没有天花板的舞台，让管理可以无限的复制下去！总结：
向宗教学习：修炼--精神--信仰
向军队学习：训练--习惯--本能
向家庭学习：关心--情感--爱
向学校学习：教育--理智--知识