攻防多少战阶答题:刘一秒语录（2）

1、行动创造结果。只要干就行。

2、第一心态：遇到问题总是找外在的原因，你只能原地踏步，简称自杀。

3、第二心态：公司找你来就是解决问题，没有问题，你就会失业。凡是容易做的事你的收入就低。抢问题就是抢钱。

4、第三心态：你白天上班，私下又说公司不好，你是在出卖自己肉体与灵魂，说明你只配在这样的公司上班。

5、第四心态：你享受的了荣誉与收入，你也要承担相应的责任与委屈。凡是成功者都是责任与委屈大于荣誉与收入。

一大前提：服从。导致员工不服从的原因之一是老板的承诺不兑现。之二是变化太快。

两大关键：先用心，后用脑。如果想要员工短期把心用在公司，你对他好；如果想要员工长期把心用在公司，需要让员工爱公司。

人生就有两条路：有本事让别人成为你的心腹知己；有本事成为别人的心腹知己。

三大策略：敢、快、好。

男人所有的不幸、所有别人的不幸，皆因不勇敢。

凡是生存久远的的物种，一定是适应能力快。事实取决于速度，速度快，石头也能漂在水上。

 狼的生存智慧：1、有野性；脸皮厚，厚到不要脸，然后才能有脸；

                                2、团队执行。狼与狗的区别、乱叫不咬人的是狗，不乱叫的是狼。

1.你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。

     2.看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。

     3.你对多少人负责,你的公司就有多少人。

     4.衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。

     5.公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。

     6.所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。

     7.成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。

     8.成长就会出丑，出丑才会成长。

     9.凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。

     10.员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

     11.爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

     12.企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

     13.公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。

     14.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。

     15.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

     16.所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

     17.遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀）

     18.公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。

     19.当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

     20.遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。

     21.老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。

     22.人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。

     23.很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。

     24.如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。

     25.私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。

     26.合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。

     27.人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

     28.成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

     29.感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。

     30.你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务

     ※习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

     ※有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

     ※谁先动谁就成为领导者。

     ※领导者领导思想，管理者管理事务。

     ※要想影响别人，先要自己有结果。

     ※领导者的修为决定事业的大小。

     ※成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。

     ※抱怨是不成熟的表现

※你的命运决定于你所经常接触的人。

     ※成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。

※成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。

     ※选人第一标准：选能把事做好的人。

     ※普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

     ※真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。

※权力多一分，姿态要低一分。

     ※以效果作为考评标准，领导者才有效率。

     ※你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。

     ※成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。

1.爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、 爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。 

2.企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。  

3.公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。

4.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。  

5.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

6.所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

7.遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀 ）

8.公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。

9.当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

10.遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。 

11.你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。

12.看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。 

13.你对多少人负责,你的公司就有多少人。 

14.衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。

15.公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。

只要我不放弃，你永远拒绝不了我！

就你的生存和生活而言，销售的能力大于其它一切能力！如果一个人说“我不适合做销售，不适合与人打交道”，就是说他觉得自己不适合过好生活。

女人最核心的三大需求：第一大需求：安全感；第二大需求：浪漫；第三大需求：被哄被宠！

相处决定于三件事情。第一：能做到一起，想到一起；第二：能玩到一起；第三：能吃到一起。这就叫：“门当户对”！

公司找你来就是让你解决问题，没问题你立刻失业！

领导者应该学有用的还是有道理的？优秀的领导者，很少说有道理的话，但一开口，就是很有用的话。

状态决定结果！团队状态不理想，企业业绩保证不理想。领导者领导状态！领导者是影响企业经营业绩的第一责任人。

准备就是结果！你有什么样的准备就有什么样的结果。很遗憾的是很多人都不做准备，都把结果寄托在运气上。

财富来自于“认识你的人”和“你认识的人”。

我们为什么要说话？我们说话只有一个目的：让对方采取行动。如果对方没有任何行动，你说的就是废话！

提出问题，同时提出解决方案的员工，就是有意愿的员工。在全公司形成风气：一开口就提问题，同时提出解决方案。没方案就不要讲话。

部门经理的功能：第一是与其他部门沟通协调；第二是与老板进行沟通；第三才是带领本部门做事。

当下法为无上法，当下师为无上师。活在当下，向红尘学习。

“打造完美团队”是一个悲剧！成功的人和企业，是很会发挥自身优势，而不是很会改善缺点，也不是把缺点改完。某些名牌轿车不断发生召回事件，但并不会影响它们成为世界50...

如果一个老板，让员工全听老板的话，那么，这个公司根本没有机会往大发展。因为员工都听老板的话，就代表大多数员工根本无法超越老板。

要想成就多大事业非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。凡是公司长不大，就一件事：你的分配机制出问题！

你白天上班，私下又说公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂！

遇到问题你就说是别人的问题，你立刻原地踏步，简称“自杀”。

要想成就事业，必须提高影响力！人和人之间比什么？最终就比谁有影响力！