中财网中国象棋的走法:职场关注：甭管他给咱多少薪金 十种老板不宜追随
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/04/29 18:23:53
辛宇
一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，又怎么能肯定下次一定会成功。
二、事必躬亲的老板。如果你的老板常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为自豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样。
三、朝令夕改的老板。这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而作废。
四、喜新厌旧的老板。每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。
五、感情生活复杂的老板。这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。
六、鱼与熊掌都想兼得的老板。这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。
七、多疑的老板。这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话。
八、言行不一的老板。这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？
九、爱听甜言蜜语的老板。如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，则人人都会噤若寒蝉。
十、心胸狭窄的老板。这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。
一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，又怎么能肯定下次一定会成功。
二、事必躬亲的老板。如果你的老板常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为自豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样。
三、朝令夕改的老板。这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而作废。
四、喜新厌旧的老板。每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。
五、感情生活复杂的老板。这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想象一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。
六、鱼与熊掌都想兼得的老板。这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。
七、多疑的老板。这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话。
八、言行不一的老板。这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？
九、爱听甜言蜜语的老板。如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，则人人都会噤若寒蝉。
十、心胸狭窄的老板。这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。
怎么给老板提出涨薪金较为巧妙
这个月 我想让老板给我 多涨些工资，可怎么对他说好呢？我觉得他不给我涨多少
尼克斯队休斯顿退役是否还要给他薪金?
老板给的薪金对自己来说，不够满意你会怎么办？
老板不给工资怎么办
老板不给工资怎么办？
老板不给发工资
多少薪金适合我？
新东方的薪金多少？？
请问，我在一家私人老板做工，他不给我工资怎么办啊
大哥天天给我争吵，我不想给老板说，因为老板是他小弟。我现在不知道是否还在二哥公司里做，怎么做才好？
老板不给工作做是什么意思？
老板不给发工资，咋办？
如果老板不给工资怎么办！！！！急
老板不给加班费怎么解决?
老板不给工资要怎么办啊？
我辞职，老板不给工资??
老板不给员工发工资怎么办?
老板不给涨工资怎么办？
老板不给员工结帐怎么办？
打完工老板不给工资咋办
老板不给工资 该怎么办??急急~~~~
辞职，老板不给工钱！咋办？
这样的老板不给工资怎么办